El día 8 de junio de 2021, UTE ALICANTE, finalizó la negociación del III PLAN DE IGUALDAD con acuerdo entre el Comité de empresa y los representantes de la mercantil, firmando el III PLAN DE IGUALDAD DE UTE ALICANTE 2021-2025

UTE ALICANTE declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Los objetivos principales del III Plan de Igualdad de UTE Alicante son:

• Garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Promover medidas adicionales de conciliación de la vida laboral y familiar
• Prevenir cualquier comportamiento o acción que pudiera entrañar indicios de acoso sexual, por razón de sexo
• Fomentar una cultura de formación, información, comunicación y sensibilización en la empresa

Las principales líneas estratégicas del III Plan de Igualdad serán:

• Consolidar los procesos de gestión de personas como elemento clave para evitar cualquier tipo de discriminación.
• Identificar, potenciar y desarrollar el talento femenino interno.
• Consolidar una cultura orientada a la consecución de resultados, a la responsabilidad compartida, a la flexibilidad y a la productividad, siempre con perspectiva de género.

Se han aprobado un paquete de medidas en la once Áreas de mejora, destacando las derivadas de: Formación, Concienciación y sensibilización y Procesos de Selección y Contratación.